O Início da CIPA

Tudo começou em 1760 no início da Revolução Industrial, quando as fábricas apresentavam péssimas condições ambientais e os trabalhadores exigiam melhores condições de trabalho. Nesse período, os profissionais recebiam baixos salários, trabalhavam em ambientes sem iluminação adequada, sujos e sem organização, além de serem contratados crianças e mulheres que exerciam suas atividades que chegavam até 18 horas de trabalho.

Também não existiam férias, décimo terceiro ou qualquer outro benefício trabalhista nem durante o período de trabalho e nem quando os trabalhadores eram demitidos como, por exemplo, o recebimento do FGTS ou seguro desemprego, ou seja, não existia nenhum tipo de direito trabalhista naquela época, mas foi justamente no período de maior mudança nas indústrias que as melhorias começaram a ser pensadas.

Esses pensamentos iniciaram-se na Europa, o primeiro lugar a iniciar os sindicatos e os movimentos trabalhistas que visavam melhorias no ambiente trabalhista. Dentre esses movimentos encontramos o Ludismo, onde os trabalhadores entravam nas fábricas e quebravam suas máquinas, eram um grupo radical e o Cartismo, um movimento mais pacífico, que lutava pelos direitos através da política.

Portanto, podemos considerar que a Revolução Industrial foi o primeiro momento histórico que houve a devida preocupação com a saúde dos trabalhadores devido ao aumento das doenças e acidentes relacionados ao trabalho, momento esse que se espalhou e alcançou vários países, portanto, a melhoria no ambiente de trabalho continua evoluindo até hoje.

A CIPA iniciou na Inglaterra, na metade do século XVIII, devido a Revolução Industrial que trouxe consigo o aumento da produtividade, velocidade na produção e bastante lucro, mas também uma série de problemas que foram surgindo ao longo do tempo como, por exemplo, lesões, doenças, mutilações dos membros do corpo e a morte.

Com esses acontecimentos houve a necessidade da adequação do homem ao trabalho, estudo sobre como melhorar a realização das atividades com a ocorrência mínima de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, por isso, em 1921 a Organização Internacional do Trabalho (OIT) aprovou a criação de um comitê de segurança nas indústrias que continham pelo menos 25 trabalhadores visando a prevenção dos acidentes e das doenças do trabalho.

Nas imagens abaixo podemos perceber como o ambiente de trabalho não era favorável para realização das atividades, pois não tinha um ambiente seguro, boas condições ergonômicas e de bem-estar dos profissionais. Também observam-se as crianças trabalhando em atividades iguais aos dos adultos nas mesmas condições de trabalho, o que requer melhorias urgentemente.