O Indivíduo e o Ambiente de Trabalho - Comportamento Humano

No entanto, é importante destacar que o comportamento do trabalhador incluído, dentro dos fatores que provocam acidentes, tem como objetivo prevenir e evitar acidentes e determinar quais comportamentos estimulam o trabalhador a ter atitudes que causam acidentes de trabalho e não de encontrar um culpado (OLIVEIRA, 2003).

Assim, o entendimento sobre comportamento seguro consiste na sensibilidade de reconhecer e monitorar os riscos das atividades, para que haja uma redução das consequências desse comportamento nos próximos anos, tanto para quem está realizando a atividade quanto para os outros trabalhadores (BLEY, 2004).

Você deve estar de perguntando: por que apresentamos determinados comportamentos? No podcast abaixo você vai encontrar a resposta para essa pergunta.

Pense comigo...será que isso é ruim para empresa? Depende!

Alguns hábitos podem ser bons e outros não, vai depender dos efeitos que podem causar em um pequeno ou grande espaço de tempo. Por exemplo, um trabalhador está acostumado com sua rotina de trabalho, por ser rotineira e ele já saber o que fazer, acaba criando uma “super autoconfiança” até o momento em que começa a ignorar as normas de segurança e a prevenção de acidentes, assim elabora um caminho mais fácil para realizar as atividades, acreditando que os acidentes não podem acontecer com ele.

Nesse exemplo, vemos claramente, que o comportamento repetitivo pode gerar autoconfiança e, consequentemente, acidentes de trabalho e isso não é bom. Agora, vamos dizer que o trabalhador tem o hábito de checar todos os dias os seus equipamentos de trabalho e utilizar corretamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPI), será que esses hábitos são ruins? Claro que não! Pelo contrário, essa atitude repetitiva tem o objetivo de prevenir acidentes e doenças do trabalho, o que é bom tanto para o trabalhador quanto para a empresa.

Aí você pergunta: como influenciar o trabalhador na mudança do comportamento e hábitos ruins para comportamentos que não provoquem acidentes?

As palestras, os treinamentos, a conscientização dos trabalhadores, a supervisão e atenção contínua nas atividades e nos trabalhadores, além da implementação de recompensas e reconhecimento dos profissionais, tem conseguido diminuir consideravelmente o número de acidentes e contribuído para mudança de comportamento. Porém, mudar é algo pessoal, só acontece no momento em que a pessoa sente a necessidade dessa mudança, mas através dessas práticas realizadas dentro da empresa, a mudança de hábito leva a um nível de zero acidentes (GELLER, 2005).

Portanto, para alcançar uma total segurança, acredita-se que, além do que já foi mencionado, é importante que os trabalhadores se conscientizem de que a segurança no ambiente de trabalho é importante, de responsabilidade de todos, que a prevenção evita tanto acidentes com ele quanto com os colegas de trabalho. Ou seja, os trabalhadores devem desenvolver o hábito de estar sempre atentos para identificar comportamentos e condições de risco para, intervir e corrigir, caso necessário (GILMORE; PERDUE, 2002).

Assim, o hábito em manter a segurança, desenvolve em todos, o sentimento de

responsabilidade e segurança, além da constante busca em mantê-la. Porém, é importante observar a forma de pensamento e as ações comportamentais de cada trabalhador, a fim de entender os motivos ao qual os levam a pensar e agir como mostram (PERDUE, 2000).