Trabalho em Equipe
Por Silvana Santos 21/10/2024
O que é o trabalho em equipe?
É quando um conjunto de pessoas se empenham para resolver tarefas, trabalhos ou problemas, de forma eficaz e prazerosa com um objetivo em comum. Caso o trabalho seja realizado em grupo, porém os integrantes não interagem e nem mostram resultados satisfatórios, esse grupo não pode ser considerado como trabalho em equipe, por que o intuito de unir pessoas de vários segmentos, habilidades e características é aumentar a probabilidade de alcançar melhores e maiores resultados (PIMENTA, 2019).
Mas qual a importância do trabalho em equipe?
Além de promover benefícios para a empresa, como a produtividade, o trabalho em equipe vai trazer para os colaboradores experiência, ajudará as pessoas a respeitar as diferenças, a se colocarem no lugar do outro, a ouvir, a desenvolver a paciência e as relações interpessoais, e ainda, evoluir profissionalmente. Além disso, desenvolverá a criatividade, visto que, através dos debates com pessoas que possuem ideias e profissões diferentes surgirá novas e criativas ideias, além disso, cada trabalhador poderá mostrar suas habilidades e uni-las em prol de um resultado mais eficiente, e assim, se sentir mais motivado para realização do trabalho (CONSENZA, 2021).
Como visto anteriormente, o trabalho em equipe proporciona grandes benefícios tanto para a empresa quanto para os profissionais, porém, realizá-los não é uma tarefa fácil devido àsdiversas barreiras que existem dentro do ambiente de trabalho que prejudicam uma contribuição mais ativa dos profissionais.
Os principais obstáculos são:
• Individualismo: essa característica se torna um obstáculo devido ser impossível a empresa crescer apenas com o trabalho de uma pessoa, além disso, o próprio trabalhador não se desenvolve como pessoa e como profissional.
• Problemas de comunicação: a comunicação é muito importante para alcançar o objetivo final, porque é por meio das reuniões em grupo que são ordenadas as ideias, a troca de informações e a retirada de dúvidas. Sem a comunicação devida a equipe não consegue realizar um trabalho de qualidade, pois ocorrerá um retrabalho, trabalho desorganizado, desalinhado e sem viabilidade.
• Falta de comprometimento: a pessoa que se compromete a fazer algo e não faz, prejudica o grupo e o projeto a ser realizado, por isso, é necessário que todos os envolvidos se comprometam na realização e na data da entrega das atividades.
• Flexibilidade: ter em mente que as pessoas do ambiente de trabalho possuem opinião própria, com métodos e rotinas de trabalhos diferentes, história de vida e desejos diversificados é o que pode melhorar o desempenho da empresa e do profissional, pois quanto mais diversificado for a equipe de profissionais, melhor a qualidade do trabalho. Dessa forma, é importante que cada profissional tenha
flexibilidade e a percepção de entender e respeitar o outro para que o convívio do grupo seja saudável. Assim, é necessário ouvir as diversas opiniões e argumentá-las, para que em conjunto encontre a melhor resposta e solução para os problemas.
• Desvalorização do trabalho alheio: cada profissional tem experiências e conhecimentos diversificados que devem ser respeitados, pois tanto os trabalhadores mais antigos quantos os novos possuem algo para colaborar dentro da empresa, por isso é necessário sempre ter uma visão positiva de cada pessoa para, assim, estimular o desenvolvimento de todos e para que se sintam valorizados.
Será que tem como evitar os conflitos?
Tem sim! É comum e normal ocorrer divergência de opinião entre os membros da equipe, mas caso não seja bem conduzida, pode se transformar em problemas sérios dentro da equipe. Esses conflitos causam prejuízos na produtividade, baixa os resultados, além de reprimir os trabalhadores de suas aptidões para a melhoria da empresa como, por exemplo, bom humor, criatividade e motivação.
Assim, para evitar os conflitos e que os trabalhadores se estressem e se relacionem de forma indelicada é importante trabalhar na aproximação dos membros do grupo para que se conheçam melhor, estar sempre atento às normas e regras da empresa sobre comportamentos indesejados, delegar o responsável para cada demanda e conversar com os membros da equipe também são importantes.
Dessa forma, é interessante destacar que cabe a liderança entender o temperamento de cada membro da sua equipe e aproveitar seus pontos fortes e fracos para serem desenvolvidos nos projetos. O técnico em segurança do trabalho, ao perceber algum comportamento diferente do habitual de algum funcionário, deve encaminhá-lo aos seus superiores, porém, nada impede de abordar nas palestras e treinamentos sobre o trabalho em equipe, inclusive elaborar atividades e dinâmicas que possam ser realizadas em grupo.
REFERÊNCIAS
COSENZA, B. Trabalho em equipe e liderança: desafios para os gestores. Disponível em: https://www.vittude.com/empresas/lideranca-e-trabalho-em-equipe-desafios-para-gestores. Acesso em: 16 de nov. de 2021.
PIMENTA, T. Trabalho em equipe: duas mentes pensam melhor do que uma. Disponível em: https://www.vittude.com/empresas/trabalho-em-equipe-duas-mentes-pensam-melhor-do-que uma. Acesso em: 16 de nov. de 2021.
MATERIAL COMPLEMENTAR
Livros
Este livro aborda sobre as 17 leis do trabalho em equipe que funcionam integradamente e que garantem o desenvolvimento do trabalho em equipe.
Neste livro você vai encontrar como realizar uma gestão com alta qualidade, bem como os líderes devem proporcionar rendimento na empresa.
Filmes
O filme aborda sobre o general Máximus vendido como escravo após a morte sua família. Ao participar de competições na arena, o grupo de escravos trabalham em equipe para sobreviver.
Este filme de humor conta a história de dois amigos de 40 anos que busca uma vaga de emprego, porém, precisam passar por um programa de estágio com outros jovens que não os recebem bem. Mas após trabalharem em equipe tudo muda.
Artigo
Quando você define quem ouve, você define seu destino!
Pr. André Fernandes
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Um beijo!
Silvana Santos
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Silvana Santos
Mestra em Ciências Florestais e graduada em Engenharia Agronômica pela UFRPE, especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho pela UPE e Técnica em Segurança do Trabalho pelo IFPE.
Especializada em Docência em Educação Profissional e Tecnológica e licenciada em Docência na Educação Profissional Técnica de Nível Médio no IFPE, especialista em Linguagens suas Tecnologias e o Mundo do Trabalho na UFPI.
Aumentar o nível de qualidade dos profissionais de segurança do trabalho e promover o bem-estar aos trabalhadores é fundamental em todos os ambientes de trabalho.
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